Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Supervizor
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog HR Supervizora koji će nadzirati i upravljati svim aspektima ljudskih resursa unutar naše organizacije. Ova uloga zahtijeva snažne vještine vođenja, organizacije i komunikacije kako bi se osiguralo učinkovito upravljanje zaposlenicima i usklađenost s politikama tvrtke i zakonskim propisima.
HR Supervizor će biti odgovoran za nadzor procesa zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenika, kao i za upravljanje radnim odnosima i rješavanje problema zaposlenika. Također će surađivati s menadžmentom kako bi osigurao da su strategije ljudskih resursa usklađene s poslovnim ciljevima tvrtke.
Ključni zadaci uključuju razvoj i implementaciju HR politika, praćenje učinka zaposlenika, vođenje evidencije o zaposlenicima te osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima. HR Supervizor će također biti odgovoran za organizaciju i provedbu programa obuke i razvoja zaposlenika, kao i za pružanje podrške menadžerima u pitanjima vezanim uz ljudske resurse.
Idealni kandidat ima iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, izvrsne organizacijske i komunikacijske vještine te sposobnost rješavanja problema. Također je važno da kandidat ima dobro razumijevanje radnog zakonodavstva i najboljih praksi u području ljudskih resursa.
Ako ste strastveni u radu s ljudima, imate iskustvo u HR-u i želite raditi u dinamičnom okruženju, prijavite se i postanite dio našeg tima!
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Nadzor i upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije zaposlenika.
- Razvoj i implementacija HR politika i procedura.
- Praćenje učinka zaposlenika i provođenje evaluacija.
- Rješavanje radnih sporova i pružanje podrške zaposlenicima.
- Organizacija i provedba programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
- Vođenje evidencije zaposlenika i HR dokumentacije.
- Suradnja s menadžmentom na strateškim HR inicijativama.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Izvrsne organizacijske i komunikacijske vještine.
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR najboljih praksi.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju zaposlenicima.
- Poznavanje HR softverskih alata i sustava.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u upravljanju ljudskim resursima?
- Kako biste riješili sukob između zaposlenika?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima i propisima?
- Možete li podijeliti primjer uspješne HR inicijative koju ste implementirali?
- Kako pristupate procesu zapošljavanja i selekcije kandidata?
- Koje HR softverske alate ste koristili u prethodnim ulogama?
- Kako biste motivirali tim u izazovnim situacijama?
